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事業(yè)單位開展政工工作的創(chuàng)新措施

作者:周晨來源:《魅力中國》日期:2022-01-18人氣:1651

事業(yè)單位加強政工工作的重要性

(一)有利于糾正工作人員的錯誤思想觀念

1978年12月份,中共十一屆三中全會在北京召開,為了順應國內(nèi)國際大形勢,大會決定實行改革開放。如今改革開放取得了巨大的成就,國民經(jīng)濟高速快速發(fā)展,滿足了人們對于物質(zhì)生活的需要。事業(yè)單位內(nèi)部開展政工工作,用社會主義核心價值觀重新武裝員工的頭腦,幫助他們糾正錯誤的思想觀念,也幫助他們抵抗不良誘惑,樹立良好的作風,從而有利于樹立健康向上的企業(yè)文化。

(二)有利于事業(yè)單位的健康發(fā)展

事業(yè)單位是公益型單位,始終踐行為人民服務的原則。伴隨著城市經(jīng)濟體制的改革,城市經(jīng)濟飛速發(fā)展,城市公益性事業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn),也對事業(yè)單位提出更高的要求。但是傳統(tǒng)的事業(yè)單位由于歷史悠久,缺乏改革創(chuàng)新的動力,一直采用傳統(tǒng)落后的管理方法,也助長了單位員工的惰性。在事業(yè)單位內(nèi)部開展政工工作,有利于激發(fā)事業(yè)單位工作人員的熱情,充分調(diào)動工作人員的參與性,也有利于事業(yè)事業(yè)單位體制改革的趨勢,從而提高事業(yè)單位工作的實效性。

事業(yè)單位政工工作面臨的問題

(一)事業(yè)單位工作人員對政工工作認識不足

伴隨著城市化進程的加快,對事業(yè)單位提出了更高的要求,事業(yè)單位體制改革勢在必行。因此,很多事業(yè)單位進行了大刀闊斧的改革,一方面提高了工作效率,另一方面也達到了節(jié)約運行成本的目。為了把工作落實到實處,事業(yè)單位相繼開展了政治思想工作。但是由于工作人員的認識不足,無法認識到政工工作的重要性,也不知道在實踐過程中如何應用政工工作的工作精神,從而參與政工工作的參與度較低,嚴重影響了政工工作的效果。

(二)政工工作方法傳統(tǒng)保守

政工工作在很久以前就被提上了工作日常,一些先進的事業(yè)單位已經(jīng)積累了大量的經(jīng)驗和教訓,政工工作組織井然有序,效果也與日俱增。但仍然有一些事業(yè)單位的工作人員缺乏創(chuàng)新意識,片面的理解政工工作方法,認為政工工作就是開各種各樣的大會。為了完成組織的任務,事業(yè)單位組織召開了關(guān)于政工工作的大會若干,基本上都是領(lǐng)導在臺上講,員工在臺下面玩兒手機,形式主義色彩濃厚,工作效率非常低下。

(三)績效考核制度沒有實現(xiàn)定量和定性的統(tǒng)一

績效工資實施以來,一方面激發(fā)了事業(yè)單位工作人員的工作熱情,另一方面在事業(yè)單位內(nèi)部形成了你追我趕的競爭氛圍。為了貫徹落實政工工作,也為了調(diào)動員工的參與度,事業(yè)單位專門制定了政工績效考核。但是政工績效考核的考核標準比價單一,重點考察參加政工工作的出勤率,忽略了政工工作的效果考核。由于缺乏定量考核標準,一方面導致評價者可以隨意的改變考核結(jié)果,不公平現(xiàn)象層出不窮。另一方面也導致事業(yè)單位的工作人員只是注重考勤,每次都按時參加政工工作,但是忽略政工工作的內(nèi)容,這就使得開展政工工作變成了一種形式,實際效果非常小。

事業(yè)單位開展政工工作的創(chuàng)新措施

(一)堅持具體問題具體分析

伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,社會上的誘惑越來越多。很多人為了維護自己的既得利益,把腐敗的觸角伸向了事業(yè)單位。個別事業(yè)單位的工作人員抵抗不住不良社會風氣的影響,完全忽視了自己的職業(yè)道德,公開違背事業(yè)單位的規(guī)章制度,嚴重損害了事業(yè)單位的利益和對外形象,給整個事業(yè)單位的發(fā)展帶來了巨大的負面影響。面對這類人,事業(yè)單位的領(lǐng)導一定要堅持貫徹政工工作,從內(nèi)心深處根除他們的不正確思想,努力幫助他們糾正工作作風。如果情況嚴重,要讓這些員工接受人民和法律的審判。
    伴隨著事業(yè)單位體制的改革,很多事業(yè)單位開始朝著現(xiàn)代化,信息化方向發(fā)展。但是事業(yè)單位的員工卻無法立馬適應這一變革,精神壓力與日俱增。個別事業(yè)單位的員工自我調(diào)節(jié)的力量比較弱,會把在工作中的不良情緒帶回到家庭中,嚴重影響了夫妻之間的關(guān)系,也影響了父母與子女之間的關(guān)系。事業(yè)單位的領(lǐng)導一定要幫助事業(yè)單位的員工進行身心方面的調(diào)整和回復,也要采取一些必要的措施幫助老員工適應新時代的發(fā)展??傊聵I(yè)單位在進行政工工作的時候,要充分考慮到員工個體的身心差異和復雜性,爭取做到具體問題具體分析。
    (二)培養(yǎng)專業(yè)性人才,創(chuàng)新政工工作的工作方法

傳統(tǒng)的政工工作由于形式比較單一,調(diào)動不起員工的參與度,實際效果非常微弱。隨著第三次科技革命的完成,信息技術(shù)已經(jīng)走入了尋常百姓家,因此政工干部可以充分利用網(wǎng)絡(luò)開展工作。比如,可以把政工工作需要傳達的文件發(fā)布在微博或微信公眾號上面,從而激發(fā)大家的閱讀興趣。也可以把聚在一起開會變成了qq群,微信群交流,一方面可以節(jié)約準備的時間,另一方面不受時間和空間的限制,事業(yè)單位員工們的參與性會更強。在qq群或微信群內(nèi)部可以進行一對一的討論和交流,為那些性格比較內(nèi)向但思想性很高的員工提供了便利,一對一的交流更提高了政工工作的專業(yè)性,政工工作效果會更好。
    隨著事業(yè)單位體制的改革,很多事業(yè)單位成立了專門的政工工作領(lǐng)導小組。負責政工工作的領(lǐng)導要改變自己的觀念,首先要不斷的壯大自己的革命隊伍,吸引一些有思想敢行動的年輕人。這一群年輕人具有更開放的思維,創(chuàng)新意識也比較強,可以保證隊伍的生命力和活力。其次,負責政工工作的領(lǐng)導要創(chuàng)新工作內(nèi)容,除了需要定時定量的發(fā)布政工工作信息以外,也要注意甄別網(wǎng)絡(luò)信息的真實性,更不能隨意的傳謠信謠,當發(fā)現(xiàn)單位員工有傳謠動態(tài)時,一定要及時制止。最后,政工工作的領(lǐng)導要做到以身作則,與時俱進。負責政工工作的領(lǐng)導一定要改變自己的工作觀念,要處處為人民的利益考慮,要成為真正為人民服務的人民公仆。政工工作的領(lǐng)導更要不斷的提高自己的理論和思維能力,要在學習理論的同時落實好每一次實踐工作,也要在開展實踐工作的過程中積累經(jīng)驗和教訓,逐步完善自己的理論依據(jù)。

(三)完善績效評價體系

政工工作的領(lǐng)導在進行工作的時候,要充分考慮到人性的弱點,爭取做到趨利避害。所以事業(yè)單位需要完善政工績效評價體系,爭取做到定量評價和定性評價的有機統(tǒng)一。事業(yè)單位也要加強預算管理,成立專門的政工績效津貼。而且政工工作的領(lǐng)導一定要量化績效評價體系,比如說考勤占10%,認真參與政工工作,并能做出良性反饋占40%,如果可以把政工工作的精神領(lǐng)會到,并且能夠落實到之后的工作和生活中,這就可以獲得績效津貼的50%。政工工作是一項長期計劃,政工工作的領(lǐng)導也要建立長期的評價體系,要拓寬自己的視野,放寬評價的期限,給予工作人員學習進步的空間。

只有這樣,在事業(yè)單位內(nèi)部才會形成一個完善的運行系統(tǒng),才會充分發(fā)揮績效評價的效果,從而調(diào)動廣大員工的參與度。事業(yè)單位工作員工的參與度增強了,政工工作才會辦的如火如荼,政工工作的思想內(nèi)涵才會得到落實。事業(yè)單位工作人員的思想素質(zhì)提高了,自然而然的就會愛上工作,為人民服務的意識也會不斷提高。

結(jié)語

為了順應經(jīng)濟全球化的發(fā)展潮流,我國必將堅定的堅持社會主義市場經(jīng)濟體制,事業(yè)單位的工作人員將會面臨更多的誘惑。因此,事業(yè)單位要加強政工工作建設(shè),定時定量的加強對員工的思想政治教育,幫助員工樹立正確的價值觀,也糾正他們的不良觀念和不良作風。事業(yè)單位的政工干部一定要創(chuàng)新自己的思維,改變自己的工作觀,讓政工工作踏踏實實的落實到實處,讓政工工作發(fā)揮它應有的作用。

 

本文來源:《魅力中國》:http://m.12-baidu.cn/w/wy/25805.html

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