新時期供水公司如何做到辦公室工作與思政工作協(xié)同創(chuàng)新

一、自來水廠辦公室工作人員思想現(xiàn)狀

因經(jīng)濟發(fā)展速度的加快以及人們生活水平的提升對自來水的需求量逐漸增加，可以說自來水廠的發(fā)展前景是非常廣闊的；外加自來水廠屬于特殊行業(yè)，基本上是沒有其它行業(yè)能夠取代的，故而在市場的發(fā)展競爭者較少，辦公室工作就成為了人們口中的“鐵飯碗”，長期在這種思想的引導以及其他多元思潮的沖擊下自來水廠辦公室內(nèi)部分工作人員工作熱情與激情缺乏，執(zhí)行力以及創(chuàng)造力不足，工作中按部就班的做事，在如何做的更好，如此做更有創(chuàng)意等問題上根本就未進行深入思索，工作執(zhí)行力低下無法滿足預期目標要求；同時，因自來水廠辦公室工作較繁雜可能會經(jīng)常加班，故而部分人員負面情緒較重，時常抱怨；部分人員缺乏職業(yè)規(guī)劃與人生理想，上進心有待提升；部分青年工作人員做事浮躁，存在空喊口號的情況，制定了工作計劃卻又不愿意去落實，這些思想上與作風上的問題值得思索與重視。

二、思政工作開展和自來水廠辦公室業(yè)務工作開展的關系分析

（一）思政工作的開展可為辦公室工作人員工作開展提供精神指導

基于自來水廠辦公室部分人員的工作狀態(tài)以及思想情況只有加強思想政治教育工作對其進行職業(yè)態(tài)度教育，滲透無私奉獻以及恪盡職守的職業(yè)精神，促其意識到既然身處崗位就應恪盡職守，做到愛廠先愛崗，干一行愛一行，鉆一行精一行，明白到只有在崗位上更好的發(fā)揮作用，才能讓自己的價值得到展現(xiàn)，轉(zhuǎn)變拖沓延誤等工作態(tài)度，促其能認真對待辦公室各項業(yè)務工作。同時，通過思想政治教育可使辦公室的工作人員面對外界誘惑時能始終保持清醒頭腦，堅守自己的本心，以辯證的眼光來看待問題，以較高的思想覺悟水平應對辦公室工作中遇到的各種問題。

（二）思政工作的開展可促辦公室工作人員建構(gòu)正確人生目標

通過思想政治教育工作讓自來水廠辦公室工作人員認識到這份工作并非是所謂的“鐵飯碗”，在人才輩出的今天各個崗位都很缺乏素質(zhì)型技能型的人才，若不能做到與時俱進很可能會被真正的有志之士取代，故而應始終堅持終身學習理念，做好人生職業(yè)規(guī)劃，樹立遠大理想與堅定信念，在工作中善于創(chuàng)新，進行新方法探索與新問題挖掘，并積極探索問題解決之策，想領導所想急領導所急，消除享樂主義與拜金主義思想，并在崗位上腳踏實地的做好本職工作。

（三）思政工作的開展利于辦公室積極向上工作氛圍營造

一個優(yōu)秀組織的形成離不開積極向上的工作氛圍，因為思想決定態(tài)度，態(tài)度影響行為；而借助思想政治教育工作的開展可讓辦公室成員樹立你追我趕的工作態(tài)度，眾志成城的為某個目標而奮斗，做到明確分工，保證各項工作都向正確的方向推進。

三、如何通過思政工作開展來助力自來水廠辦公室業(yè)務工作高效落實

（一）改進思政教育工作思路，豐富思政教育模式

自來水廠開展思政教育工作的手段應多樣化、全面化，結(jié)合辦公室人員存在的思想狀況針對性的將問題擊破，具體做法包括：（1）幫助員工不斷充實自己，激發(fā)員工潛能，挖掘員工價值，讓員工充分意識到在人才濟濟的今天優(yōu)秀的人非常多，倘若安于現(xiàn)狀終將會被時代所淘汰，因為現(xiàn)在的社會就業(yè)趨勢就是“能者上，庸者下”，促其產(chǎn)生危機意識，并對辦公室工作人員的學習培訓需求進行調(diào)查，了解當前最迫切需要提高技能是什么，再針對性為其提供培訓機會，確保辦公室工作人員工作能力可以與水廠發(fā)展需求相符，讓其在培訓過程中發(fā)現(xiàn)他人的閃光點，找出自己的不足，并做到自覺充電；（2）在廠內(nèi)開展“學先進、爭先進”等一系列活動，使每個崗位上的人都參與到此次活動中，對于工作中積累的好做法與好經(jīng)驗可在活動中進行宣揚交流，對于表現(xiàn)優(yōu)異的給予薪酬上與福利上的補助，達到凝聚“正能量”之效，使辦公室工作人員在活動開展過程中都能你追我趕，意識到自己的差距，端正態(tài)度，從而讓自己變得更出色，以最大熱情來做好辦公室中的各項后勤管理、上傳下達、參謀服務等工作；（3）借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡的載體，通過企業(yè)網(wǎng)站思想政治工作網(wǎng)頁、手機報、職工論壇、微信群等方法，搭建宣傳教育平臺，便于和辦公室工作人員進行思想溝通交流，傳遞文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營理念等內(nèi)容，經(jīng)職工平臺了解辦公室工作人員的思想動態(tài)，提高思想政治工作影響力，助力辦公室工作開展更高效。

（二）重視思政工作開展導向性，助力青年員工塑造正確價值觀

青年員工作為促進自來水廠發(fā)展的新生力量，在互聯(lián)網(wǎng)+時代這部分群體容易受到各種不良風氣的影響，故而要針對辦公室內(nèi)的青年員工做好思想政治教育工作，促其能更好的肩負水廠建設重任。具體做法包括：（1）引導青年員工認清大局，統(tǒng)一思想，堅定信念，促其在水廠發(fā)展里明確自身所處位置，正視自己在崗位的價值及意義，不定時開展解放思想大討論活動，或每周進行一次讀書小組活動，政治學習日活動等學習政治理論與時事政治，確保青年員工堅定政治立場，提高政治意識，實現(xiàn)遠大理想與堅定信念的塑造，并將所樹立的理想應用到具體工作中，在本質(zhì)崗位上進行落實，認真踏實的工作；（2）將青年員工的前途與自來水廠的發(fā)展前途相結(jié)合，多和青年職工交流，掌握他們對于當前辦公室工作開展的意見和建議，關切與保障他們的權(quán)益，解決存在于青年職工在工作中以及生活中遇到的問題，促其在水廠感受到集體的溫暖，并全身心的做好辦公室內(nèi)各項業(yè)務工作。

（三）注重理論與實踐結(jié)合，實現(xiàn)思政教育與辦公業(yè)務的互融

自來水廠辦公室工作人員的思政教育工作需結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來進行，注重思政工作在水廠建設與服務中的作用發(fā)揮，支持辦公室工作人員主動積極的參與經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，為水廠生產(chǎn)、水費調(diào)整、營銷、維護各項工作獻計獻策，讓他們知曉自己并非只能在辦公室做一些繁瑣的后勤管理工作，在必要時他們也需上陣落實其他各項事宜，促其在生產(chǎn)經(jīng)營里發(fā)揮主力軍功能，并借機教育員工應做到刻苦學習、奮發(fā)向上、居安思危，鼓勵其深入一線到生產(chǎn)車間進行業(yè)務流程觀看學習，走進群眾生活中了解他們對于當前水費、用水等方面的建議，解答民眾提出的各項與用水相關的問題，讓其明白做好崗位的各項工作實際上也是自己能力鍛煉的過程，這對自己職業(yè)生涯發(fā)展是有幫助的，樹立其為水廠發(fā)展而鞠躬盡瘁的意識。

（四）制定與完善考核激勵機制，保障辦公業(yè)務高效開展

思想政治工作的開展在端正職工工作態(tài)度，激發(fā)職工工作熱情中的價值是不可否認的，但自來水廠辦公室工作人員每日工作較繁瑣，長期工作在這種枯燥乏味的環(huán)境中難免的會出現(xiàn)消極負面情緒，故而就需要對應的考核激勵機制來作為思政工作開展的助力劑，具體即：（1）將員工的績效考核與獎懲制度掛鉤，且還需將考核和薪酬福利、崗位培訓、崗位晉升、評先評優(yōu)等銜接起來，促其能夠認真負責的落實好每一項工作；（2）對于日常辦公工作里存在的有禁不止、有令不行、行為懶散、失職瀆職人員應根據(jù)實際情況實施淘汰制等強制性管理手段，堅持能上用下、能進庸出的用人原則，如此能夠使辦公室人員主動性與創(chuàng)造力被激發(fā)，也利于思政工作實效性的提升。

四、小結(jié)

辦公室屬于自來水廠建設中不可缺少的樞紐組織，是進行內(nèi)外溝通，增強效能的關鍵辦事機構(gòu)，故而做好辦公室工作人員思政工作，提高辦公室人員的緊迫感、危機感、使命感與責任感，進行積極向上，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗氛圍塑造，才能讓辦公室更好的在自來水廠發(fā)展中發(fā)揮核心作用。但冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功，員工思政工作的開展非一次或一日即可取得成效，只有堅持不懈的以靈活的方式推進才能在“凝聚力”“發(fā)展力”“創(chuàng)造力”的激發(fā)中發(fā)揮意想不到的效果，確保自來水廠健康穩(wěn)步發(fā)展。

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