市場經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求初探

摘要：現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，受經(jīng)濟(jì)全球化、高等教育大眾化以及高校不斷擴(kuò)招的影響，尤其是當(dāng)前國際金融危機(jī)帶來的持續(xù)的負(fù)面作用，我國高校大學(xué)生的就業(yè)壓力空前加大。而肩負(fù)人才培養(yǎng)重任的高校，必須在市場經(jīng)濟(jì)體制的引導(dǎo)下，通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，完善人才培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，以期培養(yǎng)出適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的高素質(zhì)人才。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)體制；高校人才質(zhì)量；人才培養(yǎng)

1．高校人才培養(yǎng)存在問題分析

高校作為高等教育人才培養(yǎng)的基地，肩負(fù)著為社會(huì)培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面、專業(yè)素質(zhì)過硬或者創(chuàng)新能力一流的人才的重任。高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高，不僅是高校自身改革和發(fā)展大局的需要，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下學(xué)生自身、群眾、社會(huì)的需要。當(dāng)前高校人才培養(yǎng)具有以下弊端： 

第一，高校定位“輕重”不分。辦學(xué)中心上重規(guī)模，輕質(zhì)量，高校學(xué)生數(shù)量激增，教學(xué)設(shè)施和教師嚴(yán)重不足，過于注重教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施的興建而忽視科研、教學(xué)設(shè)施投入，導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量下降，已經(jīng)成為目前高校發(fā)展中存在的普遍現(xiàn)象；辦學(xué)類型上重理論，輕實(shí)踐，也可認(rèn)為是重學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)，輕視實(shí)用型人才培訓(xùn)。高校盲目追求中專升大專、大專升本科，而社會(huì)需要更多的是技術(shù)型人才，學(xué)生畢業(yè)理論豐富而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能操作都有所欠缺；在辦學(xué)特點(diǎn)上重綜合，輕特色，一些高校盲目追求綜合性實(shí)力的提高，專業(yè)求多求全，而在自身特色專業(yè)上投入減少，導(dǎo)致畢業(yè)生不能適合日趨復(fù)雜的市場需要。在辦學(xué)內(nèi)容上重知識(shí)灌輸，輕創(chuàng)新能力培養(yǎng)，這也是導(dǎo)致高校學(xué)生知識(shí)理論豐富而創(chuàng)新能力不足，參加工作后無法適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境。          

第二，急功近利，發(fā)展盲目，目光短淺。一些高校過于注重學(xué)生專業(yè)知識(shí)或者實(shí)用知識(shí)的學(xué)習(xí)，而忽略了人文教育的重要性，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生工作后業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對(duì)文、史、哲等社會(huì)科學(xué)知識(shí)知之甚少。若過急功近利迎合用人單位要求，缺少學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，不利于其今后的發(fā)展。當(dāng)前許多高校的專業(yè)、課程設(shè)置不合理，這與學(xué)科結(jié)構(gòu)單一、辦學(xué)特色弱化、缺乏個(gè)性等因素息息相關(guān)。此外，一些高校目光短淺，只顧考慮自身經(jīng)濟(jì)利益，未從學(xué)生長遠(yuǎn)利益出發(fā)，未作充分論證便盲目開設(shè)所謂熱門專業(yè)、或過度地細(xì)分專業(yè)，忽略了與師資條件、社會(huì)需求相掛鉤，致使學(xué)生剛?cè)雽W(xué)就要面臨就業(yè)難的尷尬處境。

第三，培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)單一，規(guī)格差距大，專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后。受過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，目前大部分高校仍實(shí)行高度集中的辦學(xué)體制，即統(tǒng)一的人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)目錄、教學(xué)計(jì)劃等，導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)缺乏明確性和針對(duì)性。因而不可避免地產(chǎn)生不同層次院校間、同一個(gè)學(xué)科專業(yè)或者不同學(xué)歷層次間培養(yǎng)目標(biāo)相似的問題，造成我國高?！扒Ｒ幻妗?、“千人一面”的現(xiàn)象，人才類型或?qū)哟芜^于單一，或比例、結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，就會(huì)與社會(huì)對(duì)人才的多層次類型需求相矛盾，另外高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整跟不上社會(huì)需求的變化，顯得相對(duì)滯后。

第四，就業(yè)指導(dǎo)部門過多行使行政職能，卻忽略了教育功能。高校就業(yè)服務(wù)甚于就業(yè)教育指導(dǎo)的現(xiàn)象普遍存在，高校僅把組織招聘活動(dòng)，收集、提供、發(fā)布就業(yè)信息，舉辦人才交流會(huì)，辦理就業(yè)手續(xù)等作為自身的工作職責(zé)，工作范圍僅僅只局限在內(nèi)容上，狹隘地把就業(yè)指導(dǎo)理解為指導(dǎo)服務(wù)，而忽略了本質(zhì)的教育指導(dǎo)。同時(shí)我國的市場經(jīng)濟(jì)體制下大學(xué)生的就業(yè)方式已經(jīng)改變，就業(yè)制度的改革使得一些部門和工作人員未做到職業(yè)化、專業(yè)化的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致目前大學(xué)生對(duì)人才就業(yè)市場缺乏認(rèn)識(shí)，競爭意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、職業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)準(zhǔn)備不充分，擇業(yè)觀明顯與現(xiàn)實(shí)的人才市場需要不一致。

2．市場經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)人才需求結(jié)構(gòu)分析

市場經(jīng)濟(jì)體制是指以市場機(jī)制作為配置社會(huì)資源基本手段的一種經(jīng)濟(jì)體制。在此體制下，整個(gè)經(jīng)濟(jì)都是在相對(duì)健全的法制基礎(chǔ)運(yùn)行，政府只是以調(diào)節(jié)者的姿態(tài)，不直接干預(yù)而是通過各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策影響企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營行為，宏觀性地調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，而其起主要作用的是市場。在經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立將高校推向了市場，由于當(dāng)前我國仍處于經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制仍在不斷轉(zhuǎn)換，許多行政單位、企事業(yè)單位都在精簡機(jī)構(gòu)，社會(huì)失業(yè)人員的增多、工作崗位與畢業(yè)生的數(shù)量不成比例，在市場對(duì)人才的需求總體大致不變的前提下，產(chǎn)生了高校畢業(yè)生就業(yè)難的境況。

市場經(jīng)濟(jì)作為一種高速運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì),需要素質(zhì)較全面的人才。社會(huì)人才需求結(jié)構(gòu)是人才需求中不同層次、形式或?qū)I(yè)的人才類型按一定的比例結(jié)合起來的方式[3]，其分為層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，專業(yè)結(jié)構(gòu)即指不同專業(yè)的人才類型，但就層次結(jié)構(gòu)而言就是社會(huì)所謂的“研、本、?！钡娜瞬?，相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)以本科生居多，但開始出現(xiàn)重心不斷下移的趨勢(shì)。社會(huì)人才需求結(jié)構(gòu)開始隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化而不斷變化[4]。目前，市場對(duì)人才的要求與高等教育界對(duì)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)具有一定差異，市場追求利潤最大化，其人才需求是按“實(shí)用”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，且更傾向于具有實(shí)用技能，而非純學(xué)術(shù)水準(zhǔn)的人才，市場機(jī)制要求人才具有較強(qiáng)的競爭意識(shí)和適應(yīng)能力。隨著勞動(dòng)力向“技術(shù)化”發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人被知識(shí)型勞動(dòng)者所取代，知識(shí)和技能的商業(yè)價(jià)值取代舊有的行業(yè)經(jīng)營方式[5]。因此，工作崗位與勞動(dòng)者文化、技術(shù)、技能特點(diǎn)不相適應(yīng),引起了一系列的就業(yè)問題。 

高等教育主要是為學(xué)生將來從事工程技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)活動(dòng)打基礎(chǔ)，而社會(huì)上的用人單位過高地估計(jì)了大學(xué)畢業(yè)生的能力，期望過高，既希望基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，又要求創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，盡快獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，但學(xué)生很難做到，用人單位過分注重學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，卻給大學(xué)生較少的工作機(jī)會(huì)，也是造成就業(yè)難的一個(gè)重要因素。因此，高等教育體制改革伴隨整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中，企業(yè)與高校改革具有內(nèi)在邏輯的一致性[6]。

 3．提高高校人才質(zhì)量，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制

21世紀(jì)的高等教育既是專注于理論和實(shí)踐的“專業(yè)教育”，又要承擔(dān)培養(yǎng)具有人文素養(yǎng)的人才的使命。因此高等教育既要培養(yǎng)大學(xué)生過硬的專業(yè)知識(shí)和技能，又要特別注重學(xué)生人文素養(yǎng)的提升。為了讓學(xué)生更好的適應(yīng)市場積極體制的要求，必須采取一定的措施來提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

3.1 教育改革穩(wěn)步化，教學(xué)內(nèi)容市場化

市場經(jīng)濟(jì)條件下，高等教育改革必須穩(wěn)步化，不能只是摸索前進(jìn)，而應(yīng)多借鑒以往經(jīng)驗(yàn)和國外案例，結(jié)合社會(huì)主義制度要求，在理論指導(dǎo)下和不斷實(shí)踐中穩(wěn)步前進(jìn)，促進(jìn)教育制度和培養(yǎng)模式的創(chuàng)新和發(fā)展。同時(shí)當(dāng)前形勢(shì)對(duì)高校人才培養(yǎng)提出了新的要求，也帶來了新的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)值規(guī)律迫使高校開始面向社會(huì)發(fā)展，改變了以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的制度和計(jì)劃要求，人才培養(yǎng)根據(jù)市場需求，培養(yǎng)適合經(jīng)濟(jì)建設(shè)所需要的專業(yè)人才。讓學(xué)生要學(xué)會(huì)在理論教育的基礎(chǔ)上解決運(yùn)用過程中的實(shí)際問題，又能將工作技能轉(zhuǎn)化為理論。同時(shí)也要培養(yǎng)學(xué)生獲得掌握市場信息的能力，及時(shí)把握好市場規(guī)律變化，更好的適應(yīng)社會(huì)需求。

3.2 培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新能力和自主創(chuàng)業(yè)能力

在我國現(xiàn)行教育制度下，學(xué)生創(chuàng)新能力方面的培養(yǎng)十分欠缺。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不只是為了讓學(xué)生更符合企業(yè)、公司的需要，更是對(duì)國家、社會(huì)發(fā)展的積極貢獻(xiàn)。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地，必須采取一定的措施，開設(shè)適合學(xué)生創(chuàng)新能力提高的課程并開展相關(guān)活動(dòng)。在我國大學(xué)生就業(yè)難的大背景下，還要鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，高校應(yīng)重視大學(xué)期間學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，舉辦各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽，鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實(shí)踐能力，并引導(dǎo)大學(xué)生理性創(chuàng)業(yè)。另外通過多渠道拓展學(xué)生的素質(zhì)，如在人際關(guān)系較為復(fù)雜，社會(huì)環(huán)境，面對(duì)社會(huì)生活里龐大的信息量，如何篩選出自己需要的，這就需要一定的綜合素質(zhì)以及豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，在社會(huì)中，無論是工作還是創(chuàng)業(yè)都不可避免的處理各種各樣的人際關(guān)系，學(xué)會(huì)合作與誠信，理解和表達(dá)及化解工作中的矛盾等方面的能力。

3.3 改革人才培養(yǎng)模式，建立人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋機(jī)制

高校舊有的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不適合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，必須對(duì)其進(jìn)行改革?？梢酝ㄟ^學(xué)校教育直接延伸到企業(yè)和社會(huì)，通常所說的“技能加學(xué)歷”其實(shí)就是理論和實(shí)踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，在拓展學(xué)生知識(shí)和技能的同時(shí)，培養(yǎng)出適應(yīng)工作需要的、具有較強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。還要保持與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)以及社會(huì)的同步互動(dòng)，培養(yǎng)出與用人單位要求相匹配的，理論基礎(chǔ)扎實(shí)、操作技能熟練的應(yīng)用型人才。另外還要注意學(xué)生人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀的培養(yǎng)，在課堂學(xué)習(xí)、環(huán)境熏陶、實(shí)踐體驗(yàn)中，提高學(xué)生的人文素質(zhì)和終生學(xué)習(xí)的能力。另外建立人才培養(yǎng)質(zhì)量反饋機(jī)制，是提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的需要，重視畢業(yè)生、高校、用人單位、社會(huì)的反饋。

3.4 高校擴(kuò)寬思路，明確培養(yǎng)目標(biāo) 

高校的不能只把目標(biāo)定位在幫學(xué)生找工作上，而是尋找更好促進(jìn)學(xué)生合理就業(yè)的方式。使其能夠?qū)W會(huì)結(jié)合自身特點(diǎn)選擇升學(xué)或就業(yè)的途徑，努力提高全面素質(zhì)是為了增強(qiáng)綜合能力，從而更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。另外也要引進(jìn)競爭機(jī)制，培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識(shí)。社會(huì)對(duì)人才的要求也越來越高，對(duì)人才需求的類型也在不斷擴(kuò)展，只有積極推行教學(xué)改革，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)，并借鑒國外案例，結(jié)合實(shí)際情況，注重實(shí)際應(yīng)用，才能培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)需求的人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡冰.新時(shí)期高校提升大學(xué)生就業(yè)能力的理論與實(shí)踐研究[D]:[碩士學(xué)位論文].沈陽師范大學(xué),2009.

[2]吳朝暉.高等教育質(zhì)量的外部影響力量研究[D]:[碩士學(xué)位論文].中南民族大學(xué)，2009.

[3]楊進(jìn).中國職業(yè)教育教學(xué)改革與課程建設(shè)—挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].職業(yè)技術(shù)教育,2004，（4）：34-37.

[4]唐德軍，劉玉皎.市場經(jīng)濟(jì)體制下高職院校人才培養(yǎng)模式探索[J]科技導(dǎo)刊，2010（8）：93-94. 

[5]施詠清.大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)性研究——基于高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的視角[D]:[碩士學(xué)位論文], 

河海大學(xué),2007.

[6]熊德平.市場經(jīng)濟(jì)條件下高校發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)，2002(1) 36-40.