新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的思考

現(xiàn)代化社會發(fā)展趨勢下我國社會經(jīng)濟有了跨越式發(fā)展，新一輪市場化改革對我國經(jīng)濟格局及國有企業(yè)發(fā)展造成一定影響。為保障國有企業(yè)在改革浪潮發(fā)展中取得先機，國有企業(yè)應進一步提高黨政政工干部素養(yǎng)，保障職工思政進步與企業(yè)發(fā)展雙重推進，結(jié)合新形勢局面，明確政工干部素質(zhì)提升方向，制定提升方案及保障機制，以此促進國有企業(yè)政工干部素質(zhì)得到進一步提升。為此，本文對如何基于新形勢下，提升國有企業(yè)政工干部素質(zhì)進行全面探析。

一、國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的重要意義

（一）促進國有企業(yè)健康發(fā)展

思政工作不僅全面符合我黨事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需求，同時也在國有企業(yè)提高職工生產(chǎn)力、工作力方面有積極作用，良好的思政干部在開展思政工作中，可對企業(yè)內(nèi)部組織協(xié)調(diào)優(yōu)化，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。同時政工干部素質(zhì)的提升，一方面可讓政工干部全身心投入企業(yè)發(fā)展，另一方面對企業(yè)發(fā)展制定的大局方針及實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展具有顯著優(yōu)勢。

（二）切實發(fā)揮模范帶頭作用

社會主義市場經(jīng)濟的背景下，國有企業(yè)在激烈的市場競爭中想要立于不敗之地，就應全面發(fā)揮政治工作，提高政工干部綜合素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)政工干部在企業(yè)“領(lǐng)頭羊”作用。通過對企業(yè)政工干部素質(zhì)的全面提升，實現(xiàn)與企業(yè)文化的有機融合，在開展過程中將思政工作的核心內(nèi)容與企業(yè)文化建立聯(lián)系，讓企業(yè)職工在提高自身素質(zhì)的同時，與企業(yè)發(fā)展保持聯(lián)系，從而提升企業(yè)凝聚力。

二、新形勢下國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)要求

（一）政治覺悟

較比我國民營企業(yè)及外資企業(yè)而言，國有企業(yè)在生產(chǎn)過程及管理措施上具有較強政治屬性。新形勢下我國社會經(jīng)濟市場有了巨大變革，國有企業(yè)政工干部須立足于新形勢發(fā)展局面，堅守正確政治立場，完善政治觀念，應用政治方法提升自身綜合素質(zhì)的同時，全面提高國有企業(yè)職工生產(chǎn)能力、工作能力。

（二）知識體系

現(xiàn)代化社會發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的“對口”專業(yè)人才培養(yǎng)計劃轉(zhuǎn)向為多領(lǐng)域、全方位的復合型人才培養(yǎng)計劃。面對形勢不斷變化與發(fā)展，國有企業(yè)政工干部也面臨了全新的要求，如想在新形勢下保障自身素質(zhì)不斷提升及促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)政工干部就需進一步提高自身知識體系，以此在復雜多變的思政工作中提升工作質(zhì)量。

（三）人文素養(yǎng)

國有企業(yè)思政管理工作主要以“以人為本”的管理理念和教育理念推動思政教育工作全面發(fā)展，其中，人文素養(yǎng)（人文精神）是思政教育的主要理論依據(jù)及教育方法。在國有企業(yè)改革發(fā)展中，人本理念被現(xiàn)代科學管理理念大幅度提倡，因此政工干部應順應時代發(fā)展，提高自身人文素養(yǎng)，加強自身思想觀念，通過人性化、合理化的教育方式，矯正職工行為偏差，以此促進企業(yè)高效發(fā)展。

三、新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的建議

（一）緊跟政治思想引領(lǐng)，明確學習方向

緊跟政治思想引領(lǐng)，明確學習方向是新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的關(guān)鍵因素之一，一方面要把握時代發(fā)展特色精髓，將自身工作與時代特色有機融合，另一方面要應用正確的政治理論引導前進方式。應始終堅持以習近平重要講話、指導精神，以及堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，充分結(jié)合自身工作環(huán)境及思政工作開展形式、開展力度，堅定不移走社會主義發(fā)展路線，將理論與實踐有機結(jié)合，提高理論水平，加強政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎。此外，學習同樣是政工干部提升自身素養(yǎng)、加強自身政治覺悟的必要手段。據(jù)此，在提升政工素養(yǎng)的過程中可通過開展學習培訓方式提高政工干部綜合素質(zhì)及創(chuàng)造能力。針對國有企業(yè)黨政政工干部培訓的過程中，企業(yè)可通過強化理論知識、加強法律法規(guī)學習能力為主要板塊。通過集體學習、黨課培訓等方式，提高企業(yè)政工政治理論學習工作。同時，企業(yè)也可通過創(chuàng)設信息化學習平臺，與其他國有企業(yè)建立合作，通過信息技術(shù)開放性、包容性促進政工干部交流中提高自身政治素養(yǎng)。

（二）立足于新形勢，加強綜合能力

伴隨著國企所處的社會環(huán)境的不斷發(fā)展變化，員工的思想觀念日趨多元化，企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾機制日趨多樣化。要解決這一系列問題，就必須在實際的工作環(huán)境中，開展各種實踐活動，使各級干部的思想、業(yè)務和作風能夠得到統(tǒng)一。首先應立足于新形勢發(fā)展，加強理論知識學習，進一步提升綜合能力。企業(yè)的發(fā)展與革新離不開專業(yè)化、科學化的思政教育，國有企業(yè)政工干部雖然與其他崗位存在一定差異，但無論任何崗位及任何工作模式都離不開系統(tǒng)化、科學化的理論知識體系。在提升自身理論水平及其自身綜合能力的過程中，企業(yè)政工干部應主動拉近與日常崗位職工距離，深入了解單位產(chǎn)品性質(zhì)及產(chǎn)品工作內(nèi)容，一方面可提升政工人員綜合能力，另一方面可將思政教育指導落實于實際生產(chǎn)工作，便于思政工作開展與交際水平的提升。其次可通過試崗及崗位輪換等方式全面提高職工綜合能力，例如，工作中開展多項實踐活動，增加日常崗位輪換及互相交流等方式，為政工干部創(chuàng)設良好環(huán)境。鼓勵政工干部多學習、多鍛煉，以此不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，增強綜合素質(zhì)。

（三）重視思想道德建設，提升人文素養(yǎng)

重視思想道德建設，切實提升企業(yè)政工干部人文素養(yǎng)、道德觀念，一方面可為后續(xù)人文教育、思政教育提供理論依據(jù)，另一方面可無形中拉近政工與職工之間的距離，對提升思政教育科學化、人性化、合理化具有現(xiàn)實意義。國有企業(yè)政工干部是思想政治工作的實施者，是思想政治工作的重要組成部分，對思想政治工作至關(guān)重要。對此，政治工作干部要以身作則，不斷提高思想道德素質(zhì)，嚴格按照黨的標準要求自己，努力做到實事求是，嚴于律己，以身作則，在不良思想和腐敗誘惑面前，守住底線，帶頭為企業(yè)發(fā)展作貢獻。政治工作干部的素質(zhì)決定思想政治工作的效果和宣傳黨的建設的高度，是國有企業(yè)進入新時代、轉(zhuǎn)變新形式的關(guān)鍵。政治干部要自覺提高道德觀念，全面提升自身人文素養(yǎng)及道德理念，繼而提高自己的思想政治素質(zhì)，堅持為人民服務的宗旨，保證政治工作的順利進行，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的保障機制

文章上述討論了國有企業(yè)政工干部在新形勢下應具備的自身素質(zhì)，為進一步促進我國企業(yè)政工干部素質(zhì)全面提升，切實發(fā)揮企業(yè)政工干部“領(lǐng)頭羊”作用，筆者提出了下述幾點保障機制，以此促進國有企業(yè)政工干部自身素質(zhì)全面提升。

（一）建立激勵機制

激勵機制是現(xiàn)代企業(yè)考核標準及考核機制建設中的重要組成部分。激勵機制主要通過調(diào)動人員主觀能動性、激發(fā)人員積極性、自主性以及使命性的管理手段，通過激勵機制可實現(xiàn)員工的期望與企業(yè)的發(fā)展建立密切聯(lián)系。嚴格意義上來說，激勵機制的出現(xiàn)更多強調(diào)了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過激勵機制與企業(yè)發(fā)展相融合，可保障黨政干部自身覺悟處于積極狀態(tài)。領(lǐng)導人員應在對其考核的內(nèi)容中將思政工作的權(quán)重提升，以激勵因素、需求理論為基礎，形成激勵導向。通過構(gòu)建薪酬福利、職稱評定等方式，加強利益杠桿機制建設力度，并在現(xiàn)有的政工考核機制中完善與重組，引導政工干部認為自身付出與回報成正比，對提高政工干部自身素質(zhì)具有現(xiàn)實意義。

（二）完善管理培訓體系

管理培訓體系同樣也是保障國有企業(yè)政工干部素質(zhì)持續(xù)提升的標準之一?；诂F(xiàn)代化我國國有企業(yè)發(fā)展趨勢來看，國有企業(yè)結(jié)合自身所處領(lǐng)域與各項要求制定了一套較為科學的管理體系，但針對政工干部管理培訓體系的建設缺乏完善性。為保障企業(yè)政工干部素質(zhì)全面提升，管理培訓體系應以黨校為主，將企業(yè)政工干部崗位作為培訓主要內(nèi)容，以全面加強政工干部思政工作概率、思政工作歷史、思政工作熱點等重點、難點研究對象，以此保障國有企業(yè)政工干部自身素質(zhì)得到穩(wěn)定提升，為國有企業(yè)政工干部業(yè)務能力及學習指明方面。

五、結(jié)語

綜上所述，本文以新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升為討論方向，闡釋提升重要性的基礎上，提出若干保障措施。國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開政工干部的穩(wěn)定工作，因此從某種程度上而言，企業(yè)政工干部自身素質(zhì)決定了企業(yè)發(fā)展及企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的發(fā)展程度。據(jù)此，應在新形勢下進一步加強政工干部隊伍建設，發(fā)現(xiàn)政工干部建設不足之處，采取合理解決措施，以此為國有企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎。

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