新時(shí)期強(qiáng)化國(guó)企基層黨建工作的提升路徑

現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱企業(yè)，也是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的平臺(tái)和基礎(chǔ)保障。面對(duì)當(dāng)前的新時(shí)期、新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作也在不斷完善，只有順應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，積極開展黨建工作，才能積極的承擔(dān)起建設(shè)特色社會(huì)主義國(guó)家的歷史使命，才能增強(qiáng)自身的責(zé)任感和人員的凝聚力 、戰(zhàn)斗力。因此，國(guó)有企業(yè)工作的重心應(yīng)該放在基層黨建工作的建設(shè)上，為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

1  國(guó)企基層黨建工作的重要性

1.1  國(guó)企發(fā)展的政治方向進(jìn)行把控和監(jiān)督

我國(guó)主要以公有制為主，公有制經(jīng)濟(jì)是國(guó)有企業(yè)的重要體現(xiàn)。因此，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)該發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用和政治核心的作用，對(duì)政治發(fā)展的方向等進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，以保障國(guó)有企業(yè)發(fā)揮帶頭功能，形成良好的社會(huì)氛圍。一方面，國(guó)有企業(yè)通過在日常工作中組織開展黨建工作，在對(duì)國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)政策和方針等進(jìn)行貫徹落實(shí)后，使得國(guó)家發(fā)展方向能夠與國(guó)企發(fā)展方向保持一致，進(jìn)而提升自身的民族使命感和民族自豪感。另一方面，提升黨的執(zhí)政地位，制定國(guó)企發(fā)展目標(biāo)，保障與國(guó)家一致的同時(shí)能夠發(fā)揮監(jiān)督和督促的作用，全面促進(jìn)國(guó)企的轉(zhuǎn)型和深化。另外，黨建工作中還需要發(fā)揮黨員帶頭的作用，以對(duì)廣大干部的生活作風(fēng)、工作紀(jì)律或者工作態(tài)度等方面進(jìn)行監(jiān)督，以保障國(guó)企各個(gè)部門人員能夠養(yǎng)成公平公正、愛崗敬業(yè)和廉潔自律的高貴品質(zhì)，進(jìn)而為國(guó)企的健康發(fā)展等注入新的活動(dòng)。

1.2  全面提高國(guó)企干部和基層員工的政治素養(yǎng)

目前，國(guó)企主要實(shí)行“黨管干部”的原則，這對(duì)培養(yǎng)一批高素質(zhì)的國(guó)企干部發(fā)揮著重要作用。①黨組織通過在日常的考察和培養(yǎng)、培訓(xùn)過程中選拔出更多高素質(zhì)國(guó)企干部；②通過業(yè)績(jī)考核等以培養(yǎng)一些具有政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)過硬和群眾基礎(chǔ)較強(qiáng)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部，這為國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展提供了人力支撐。

1.3  營(yíng)造了良好的國(guó)企文化

企業(yè)文化建設(shè)離不開黨建工作的全面落實(shí)和實(shí)施，只有建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，才能為之后企業(yè)管理提供保障。國(guó)企黨建工作中主要采用思政學(xué)習(xí)、群眾工作和黨員學(xué)習(xí)等方法，對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)目標(biāo)等進(jìn)行宣傳后，能夠有效的提升企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)而堅(jiān)定員工的信念，增強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，使得企業(yè)能夠擰成一道繩，幫助國(guó)企能夠獲取更大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2  新時(shí)期強(qiáng)化國(guó)企基層黨建工作存在的問題

2.1  思想認(rèn)識(shí)較為淡薄

根據(jù)當(dāng)前黨建工作情況，國(guó)企的黨組織并沒有對(duì)基層黨建工作引起重視，更沒有對(duì)基層黨建工作的方法和相應(yīng)的規(guī)則等進(jìn)行深入的研究，這就使得國(guó)企基層黨建工作缺乏科學(xué)合理的指導(dǎo)，進(jìn)而使得黨的基層黨建工作無法順利開展。尤其是在開展基層黨建工作時(shí)出現(xiàn)了形式化嚴(yán)重、基層黨建工作無法發(fā)揮出真正的指導(dǎo)作用等方面的問題。引起這些問題的產(chǎn)生主要與思想認(rèn)識(shí)淡薄有著直接的關(guān)系，黨的領(lǐng)導(dǎo)組織并沒有對(duì)基層黨建工作予以重視，進(jìn)而使得基層黨建工作難以開展。

2.2  缺乏健全的組織機(jī)制

①高素養(yǎng)黨員的缺乏。其主要表現(xiàn)在：一些資格較老的黨員并不愿意接受新鮮的事物和觀念，無法滿足新時(shí)期下所提出的各項(xiàng)需求，導(dǎo)致在做出各項(xiàng)決策時(shí)與實(shí)際情況出現(xiàn)較大的偏差。②黨組織在開展各項(xiàng)黨建工作時(shí)缺乏資金和充足基礎(chǔ)設(shè)備的支持，導(dǎo)致黨的基層黨建工作難以順利開展和運(yùn)行。

2.3  基層黨建管理制度建設(shè)不夠完善

基層黨建工作面臨最為重要的問題就是機(jī)構(gòu)設(shè)施較為混亂；管理制度不完善等問題。①基層黨建工作在開展各項(xiàng)工作時(shí)主要采用傳統(tǒng)的方法，一些管理模式缺乏新意。例如：黨建工作管理時(shí)主要是由上級(jí)人員管理下級(jí)人員，出現(xiàn)了一人管理的局面。這種情況的發(fā)生不僅無法提高工作的效率，還會(huì)由于分工不明確、職責(zé)范圍界定模糊等，使得內(nèi)部人員缺乏工作積極性和工作的責(zé)任感。②各部門人員并沒有進(jìn)行相互的溝通和合作，導(dǎo)致各部門出現(xiàn)了各自為政的現(xiàn)象。內(nèi)部在開展基層黨建工作時(shí)出現(xiàn)了缺乏協(xié)作能力和合作意識(shí)的現(xiàn)象，進(jìn)而大大降低基層黨建工作的工作效率。

2.4  先進(jìn)技術(shù)缺乏有效的支撐

伴隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，一些新型的媒介走入人們的視線中。但是根據(jù)當(dāng)前的情況可以看出，基層黨建工作仍然采用傳統(tǒng)的工作方法，并沒有結(jié)合實(shí)際情況，采用與時(shí)代相符的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和變化，導(dǎo)致基層黨建的工作在開展時(shí)缺乏創(chuàng)新，無法全面吸引員工的工作積極性。

2.5  領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)不足

新時(shí)期下，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍專業(yè)能力的缺乏是影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的一個(gè)最為明顯的問題。這也是導(dǎo)致一些基層黨建工作無法貫徹實(shí)施和落實(shí)的重要因素。因此，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，人們思想受多元文化的思想等為基層黨建工作提出了重大的挑戰(zhàn)和要求，想要建設(shè)更加完善的基層黨建工作就顯得更加困難。

3  新時(shí)期強(qiáng)化國(guó)企基層黨建工作的提升路徑

3.1  提升思想觀念

①對(duì)基層黨建工作進(jìn)行大力的宣傳。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部建立專門的宣傳組織和宣傳部門，在對(duì)黨發(fā)布的新規(guī)劃和新政策等進(jìn)行及時(shí)的傳達(dá)，以讓國(guó)企內(nèi)部人員能夠深刻接受黨政策和規(guī)劃的洗滌，進(jìn)而對(duì)自身的思想進(jìn)行解放，在幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)到改革的重要性和發(fā)揮的意義后，能夠更加積極地參與到經(jīng)營(yíng)融合的工作中來，擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)的涉及范圍。②加強(qiáng)對(duì)國(guó)企人員的思想教育等，讓他們?cè)趨⑴c社會(huì)實(shí)踐和集體活動(dòng)中能夠掌握黨的政策和實(shí)施措施等。一方面，組織工作人員學(xué)習(xí)政治理論，接受思政的教化等；另一方面，借助互聯(lián)網(wǎng)或者短視頻等，向內(nèi)部人員推送黨在建設(shè)新中國(guó)發(fā)揮的重要作用，領(lǐng)悟到新時(shí)期背景下國(guó)家對(duì)國(guó)企提出的需求和新的政策，引起逐步的引導(dǎo)國(guó)企人員能夠深入了解我國(guó)的政治發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)黨建與經(jīng)濟(jì)的相互融合，全面的落實(shí)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人提出的重要講話內(nèi)涵。③國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中應(yīng)該堅(jiān)持以人文本，在福利上和政策上等給予較大的幫助和關(guān)心，從而及時(shí)為他們解決問題后，能夠幫助他們答疑解惑，解決多元文化思想帶來思想上的懶惰和不思進(jìn)取的行為出現(xiàn)，使得每一位工作人員能夠充分認(rèn)識(shí)到認(rèn)真工作的重要性，拉近與群眾的關(guān)系基礎(chǔ)上能夠更好的服務(wù)于群眾。

3.2  構(gòu)建創(chuàng)新的管理方式

新時(shí)期背景下，國(guó)企在發(fā)展過程中需要承擔(dān)更多的責(zé)任，這樣才能為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供必要的人力保障和資金保障。因此，國(guó)企在積極轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的管理方式，以創(chuàng)新為核心，從工作方法上和內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新，全面提升自身的服務(wù)水平和質(zhì)量，滿足當(dāng)前人們提出的各項(xiàng)條件。①對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)行創(chuàng)新。為了能夠減少出現(xiàn)不當(dāng)行為或者不作為的現(xiàn)象，采取“雙向進(jìn)入、交叉任職”的模式，以提高基層黨建工作的合理性。②對(duì)國(guó)企基層黨建工作的質(zhì)量管理體系進(jìn)行創(chuàng)新。例如：對(duì)于實(shí)施的具體工作要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，保障工作的落實(shí)和達(dá)標(biāo)程度等。③對(duì)當(dāng)前黨員教育管理的方式進(jìn)行創(chuàng)新。例如：通過采取考核評(píng)價(jià)新機(jī)制模式，實(shí)現(xiàn)基層的民主性。其考核的內(nèi)容不僅僅是局限在工作能力、工作水平等方面，還需要對(duì)工作人員的工作態(tài)度或者道德素養(yǎng)等方面進(jìn)行考核，在給予內(nèi)部的表揚(yáng)和批評(píng)后，能夠?qū)ψ陨淼男袨榛蛘卟划?dāng)舉止等進(jìn)行完善和補(bǔ)充。同時(shí)，考核過程中還可以采取互評(píng)和自評(píng)等相互結(jié)合的方式，對(duì)每一位員工的情況進(jìn)行記錄后，能夠作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，全面提成員工工作的規(guī)范性，減少脫離群眾、發(fā)生消極怠工的現(xiàn)象，從而在思想上發(fā)揮出引領(lǐng)和號(hào)召的作用。

3.3  黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

國(guó)企黨建工作還可以將依法治國(guó)等相關(guān)的法治內(nèi)容納入到實(shí)際的工作中，這樣才能提升人們對(duì)黨建工作的重視程度，特別是出現(xiàn)重大違紀(jì)的行為應(yīng)該給予法律上的懲罰。新背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)當(dāng)前的基層黨建工作進(jìn)行認(rèn)清，通過推進(jìn)黨建工作，在發(fā)揮引領(lǐng)的作用后能夠?qū)Τ霈F(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的改正，這樣也能夠一定程度上為企業(yè)的發(fā)展帶來新的契機(jī)，提供強(qiáng)有力的保障。當(dāng)前國(guó)企基層黨建工作機(jī)制在構(gòu)建過程中從兩個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：①黨建工作與中心業(yè)務(wù)相互推動(dòng)發(fā)展。例如：國(guó)企工作人員可以將黨建工作融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，進(jìn)而將黨建把關(guān)服務(wù)能夠落實(shí)到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，在開展和落實(shí)“一崗雙責(zé)”后，能夠提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力。②積極開展“三會(huì)一課”的組織制度，主抓黨支部模范，以發(fā)揮激勵(lì)的作用后能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。③對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，幫助黨員能夠在提升思想道德水平的基礎(chǔ)上，還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多的貢獻(xiàn)。④新時(shí)期下，國(guó)企基層黨建工作還需要對(duì)之前采用的工作模式進(jìn)行摒棄，在提升自身的自覺性和積極性的基礎(chǔ)上能夠結(jié)合典型的案例，提升黨建工作的趣味性，讓更多人愿意和主動(dòng)的參加黨建工作。⑤開展豐富的活動(dòng)，如：結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，組織“五好黨支部創(chuàng)建”、“安全生產(chǎn)范崗活動(dòng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動(dòng)，這些活動(dòng)的開展為進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力，改善群眾的關(guān)系等起著積極的作用。

3.4  技術(shù)創(chuàng)新，提升工作效率

為了能夠拉近國(guó)企人員與人民群眾的聯(lián)系，加強(qiáng)國(guó)企黨建工作與經(jīng)營(yíng)的深度融合，可以采用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在聽取人民群眾的意見和建議后，能夠不斷完善自身的不足。①國(guó)企應(yīng)該積極轉(zhuǎn)型，在內(nèi)部建立相關(guān)的網(wǎng)站，通過在網(wǎng)站中播放發(fā)布經(jīng)營(yíng)方向的制定和相關(guān)的制度等，能夠幫助國(guó)企對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的態(tài)勢(shì)有充分的把握。同時(shí)，黨建工作通過融入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)線上和線下的活動(dòng)。例如：了解到下崗或者低保等群體，在缺乏財(cái)力的情況下，全面的掌握他們的動(dòng)態(tài)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)服務(wù)對(duì)接的基礎(chǔ)上能夠給予一些資金等方面的支持。②搭建與人民群眾溝通和交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，保障國(guó)企人員在聽取最廣大人民群眾的反饋后，能夠及時(shí)找出自身的不足，在落實(shí)到個(gè)人后，能夠幫助國(guó)企研發(fā)出人民滿意的產(chǎn)品或者技術(shù)，滿足時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。③國(guó)企還可以借助網(wǎng)絡(luò)達(dá)到監(jiān)督的作用，進(jìn)而減少一些主觀性的錯(cuò)誤出現(xiàn)。同時(shí)，還能夠?qū)?guó)企工作人員起到監(jiān)督管理的作用，大大提升工作人員的工作效率，實(shí)現(xiàn)國(guó)企的轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。

3.5  提升領(lǐng)導(dǎo)人員和基層人員的政治素養(yǎng)和知識(shí)技能

國(guó)企轉(zhuǎn)型和發(fā)展需要人才的支撐和支持，這樣才能促進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)黨建和經(jīng)營(yíng)的深度融合。①提升領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)技能。在選拔這些人員隊(duì)伍時(shí)需要對(duì)其專業(yè)知識(shí)技能和工作經(jīng)驗(yàn)、政治素養(yǎng)等進(jìn)行考察，以保障選拔的領(lǐng)導(dǎo)班子更能夠滿足新時(shí)期發(fā)展提出的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。例如：對(duì)工作中全面落實(shí)黨中央提出的各項(xiàng)政策和指示；給予基層人員更多知識(shí)上的指導(dǎo)和技術(shù)上的指導(dǎo)等。②提升國(guó)企基層人員的執(zhí)政素養(yǎng)。例如：采用培訓(xùn)和開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的方式，以讓國(guó)企人員能夠充分了解到自身職責(zé)的基礎(chǔ)上還能夠深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)技能和政治理論，幫助員工能夠明確自身的發(fā)展方向，以讓他們?cè)谥蟮狞h建和經(jīng)營(yíng)融合過程中貢獻(xiàn)自己的一份力量。又如：借助多媒體或者微博、OA等平臺(tái)宣傳相關(guān)的黨建工作內(nèi)容；開展專題講座和舉辦知識(shí)競(jìng)賽等，讓基層人員充分的了解到黨建工作內(nèi)容，這樣對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化也發(fā)揮著重要作用。

4  結(jié)語

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)了國(guó)企體制改革的步伐。其中國(guó)企基層黨建工作作為國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要構(gòu)成，需要充分意識(shí)到國(guó)企基層黨建工作發(fā)揮的重要性。國(guó)企基層黨建工作在落實(shí)的過程中需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)和自身的發(fā)展情況，保障每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠“做好、做精、禁止出現(xiàn)形式化、太空”的現(xiàn)象，保障黨建工作能夠更加的親民和接地氣，激發(fā)基層員工的工作積極性，在認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任后能夠?yàn)槠髽I(yè)先謀獻(xiàn)策，促進(jìn)國(guó)企能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://m.12-baidu.cn/w/kj/21223.html