信息化背景下提高高職學(xué)生管理的有效策略

如今國內(nèi)教育有了明顯提升，使得高等教育也慢慢走近大眾視野，呈現(xiàn)大眾化趨勢，但有的高職教育無論是在教學(xué)還是學(xué)生管理水平方面都停滯不前，使得高職生素質(zhì)相對偏低?；诖耍仨毨煤眯畔⒒@一背景，深化管理體系，讓學(xué)生管理有效性得到增強。

信息化背景下高職學(xué)生特征分析

    其一，日常生活比較依賴信息化。當代高職生處在信息以及網(wǎng)絡(luò)化時代，他們是在網(wǎng)絡(luò)科技中逐步成長起來的，其中微信、抖音以及微博開始成為其生活主要必需品，因此，高職生對移動設(shè)備有著高強依賴。經(jīng)常在高職學(xué)?？吹健皺C不離手”這一現(xiàn)象，對高職生來說，除了睡覺，他們無時不在查看以及瀏覽手機。其中恰是對信息化產(chǎn)品明顯的依賴，致使高職生很難集中精力或者注意力學(xué)習(xí)，一般在課堂上，學(xué)生會通過聊天工具與朋友溝通，不能對知識予以學(xué)習(xí)，從而降低了其各科學(xué)習(xí)效果。與此同時，高職生依賴聊天工具，致使一些學(xué)生不能具有實際交往能力，給其帶來負面影響[1]。其二，思想活躍程度較高。由于網(wǎng)絡(luò)會有多樣化信息進行傳播，使得學(xué)生無論是接受信息還是接受知識都不再單一受到學(xué)校限制，例如，高職生能從抖音或者快手等一些播放平臺了解信息，但同時增加了高職生參與有關(guān)內(nèi)容的積極性，導(dǎo)致高職生思維以及思想都相對活躍。面對該種情形，高職教師引導(dǎo)尤為關(guān)鍵，只有教師對播放平臺加以利用，增強學(xué)生對某些思想或者知識的辨別度，才能避免受到低俗或者不良思想影響。另外，互聯(lián)網(wǎng)生活相對豐富，并且內(nèi)容形態(tài)各異，有的高職生沒有對外界或者事物保有客觀認知，同時自我約束力以及分辨能力較差，造成一些學(xué)生逐步沉迷網(wǎng)絡(luò)世界，不能進行有效學(xué)習(xí)。所以，在對學(xué)生管理時，需要增進高職生自我管理方面意識，使其對專業(yè)知識以及網(wǎng)絡(luò)知識形成良好認識，增強個人管理能力。

信息化背景下提高高職學(xué)生管理的有效策略

明確學(xué)生主體地位

    信息化背景下，需要高職領(lǐng)導(dǎo)對管理重心予以明確，把學(xué)生管理視為關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在制定管理方針或者計劃時，可以以高職生為主，對其主體地位給予體現(xiàn)。其中在對某些具體管理工作進行實施時，應(yīng)該改變學(xué)生被動管理這一情形，展現(xiàn)學(xué)生地位，讓其參與管理，不但能使其學(xué)會自我管理，還能為走向社會作出積極性準備。以往學(xué)生管理通常以規(guī)章制度為核心，既缺少對高職生人文關(guān)懷，同時還對其身心健康予以忽視。所以，應(yīng)該從校園文化逐步著手，通過思政教育或者實踐活動感染學(xué)生，避免他們對管理工作產(chǎn)生抵制，影響管理效果。另外，教師要落實好心理教育工作，比如，在高職生入學(xué)初期，就對其心理予以分析，并借助信息系統(tǒng)對高職生各個情況進行記錄，實施差異化指導(dǎo)，提升管理水平。近幾個月，相繼出現(xiàn)某高校學(xué)生跳樓或者自殺事件，很大原因是所在學(xué)校教師沒能做好管理工作[2]，不能對學(xué)生心理各種情況進行把握，導(dǎo)致學(xué)生選擇這一極端手段解決問題。因此，教師應(yīng)更好的關(guān)懷以及照顧學(xué)生，實施人文管理，細化學(xué)生各項情況，提升管理實效性。

加強信息化建設(shè)

    之前受傳統(tǒng)技術(shù)所制約，很難對高職生信息進行全面獲取，增加了學(xué)生管理難度，但如今位于信息化時代，使教師對學(xué)生了解以及管理有了新的途徑，所以，學(xué)校應(yīng)深入性地開展信息化建設(shè)[3]。以評優(yōu)管理為例，之前對學(xué)生管理經(jīng)常是唯結(jié)果論，無法對學(xué)生系統(tǒng)性評價或者管理，但在信息時代，不但能使過程量化，讓其更為標準化，還能對學(xué)生信息給予詳細展示，從而讓評選依據(jù)變得更為豐富。與此同時，依靠信息手段，可以使評價主體或者評價方式呈現(xiàn)多元且全面化，這樣既能把所有信息有機收集起來，而且能利用數(shù)字設(shè)備予以量化對比，以此完善評判結(jié)果，提升管理水平。另外，從生活管理方面看，之前信息具有片面性以及滯后性，致使學(xué)校很難獲取學(xué)生心理或者生活狀況信息。但在新時期，能夠采用大數(shù)據(jù)進行管理，把其與學(xué)生日常緊密結(jié)合，從而獲取實時信息，把握學(xué)生有關(guān)動態(tài)。

推動個性化發(fā)展

    在新形勢下，個性化學(xué)習(xí)開始有了初步發(fā)展，之前高職生受傳統(tǒng)教育制約，很難滿足其個性化學(xué)習(xí)需求，但如今在互聯(lián)網(wǎng)，不但數(shù)字化學(xué)習(xí)會給他們提供極佳幫助，而且能針對高職生某些不足，有目的選擇自己所需的學(xué)習(xí)內(nèi)容，從而讓學(xué)習(xí)變得簡捷且高效。其中這也是數(shù)據(jù)信息相對重要部分，可以使教師對各學(xué)生給予了解，強化針對指導(dǎo)。另外，以往實習(xí)就業(yè)信息在進行傳遞時，比較緩慢，并且易于出現(xiàn)疏漏，但把學(xué)生信息逐步數(shù)字化后，不僅能使信息傳遞更為及時，同時能減少錯漏。在此期間，通過量化高職生實習(xí)信息，可以對學(xué)生差異性進行分析，從而提供相應(yīng)指導(dǎo)，達到個性化就業(yè)目的。

三、結(jié)語

信息化背景下，新的理念逐漸開始被提出，而以往受限制的想法也在慢慢成為現(xiàn)實，所以，高職學(xué)生管理需要顛覆傳統(tǒng)模式，日益向信息化以及現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，做到面向未來。在此期間，需要教師提供相對高效或者優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深化學(xué)生管理。

本文來源：《魅力中國》：http://m.12-baidu.cn/w/wy/25805.html