西部地區(qū)獨(dú)立學(xué)院思想政治輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的幾點探索

1、嚴(yán)格選聘，提升環(huán)境，優(yōu)化考核，著力提升輔導(dǎo)員工作精細(xì)化水平

首先，嚴(yán)把輔導(dǎo)員的準(zhǔn)入機(jī)制。在學(xué)院黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立輔導(dǎo)員選聘委員會，制定嚴(yán)格的選聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定嚴(yán)格的程序，并嚴(yán)格執(zhí)行；要按照“公開、公平、公正”的原則下，選拔數(shù)量足、思想素質(zhì)好、作風(fēng)踏實、熱愛學(xué)生教育工作、具備相應(yīng)專業(yè)背景具和較強(qiáng)組織管理能力的輔導(dǎo)員。

其次，提供良好的工作環(huán)境，優(yōu)化輔導(dǎo)員的成長渠道。輔導(dǎo)員是從事學(xué)生思想政治教育工作第一線的工作人員，在學(xué)生與學(xué)校管理部門之間充當(dāng)橋梁的作用。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要從學(xué)院發(fā)展的大局出發(fā)，本著“嚴(yán)格要求，真心愛護(hù)”的原則，關(guān)心思想政治輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)與發(fā)展。在實際操作過程中，可以按照下面幾點來實施：一是盡可能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，?？顚Ｓ?，設(shè)立輔導(dǎo)員專門辦公室，配備必要的工作設(shè)備，提供便利的工作條件。二是要培養(yǎng)輔導(dǎo)員勤奮工作和樂于奉獻(xiàn)的精神。為了使他們能全身心的投入到工作中去，學(xué)院還應(yīng)多角度、多層次的在政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，甚至是在政策和待遇方面給予適當(dāng)?shù)姆龀趾蛢A斜。通過合理的分配制度和輔導(dǎo)員的勞動特點量化工作，真正實現(xiàn)輔導(dǎo)員的工資水平與同期畢業(yè)的教師大致相當(dāng)。三是設(shè)立輔導(dǎo)員崗位津貼，使他們的實際收入不得低于同期畢業(yè)的教師的中上水平。根據(jù)工作需要，改善青年輔導(dǎo)員的住房條件，使他們?nèi)硇牡赝度氲剿鶑氖碌氖聵I(yè)中去。通過上述手段，在很大程度上減少了輔導(dǎo)員的離職和轉(zhuǎn)崗，對隊伍的穩(wěn)定性奠定了堅實基礎(chǔ)。

最后，嚴(yán)格考核。建立完善的考核機(jī)制，科學(xué)制定考核的內(nèi)容和辦法，堅持定性考核和定量考核相結(jié)合，定期考核輔導(dǎo)員的工作實績、業(yè)務(wù)能力和思想品德，建立考核檔案。年終搞好個人總結(jié)，評選優(yōu)秀輔導(dǎo)員，大力宣傳其事跡，授予其容榮譽(yù)稱號，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，考核結(jié)果要作為今后的提職晉級的重要依據(jù)。

2、加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，著力塑造輔導(dǎo)員隊伍專家化形象

一是開展崗位培訓(xùn)。凡是新入職參加思想政治輔導(dǎo)員工作或新提拔和崗位變動的都要進(jìn)行政治理論和崗位培訓(xùn)，主要是業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，以達(dá)到夯實理論知識的目的。通過培訓(xùn)，使每一個走上新崗位的人員都能夠明確工作職責(zé)，明確應(yīng)該如何去開展工作，以及應(yīng)該達(dá)到什么樣的預(yù)期目標(biāo)。二是組織在崗培訓(xùn)。通過各種有效的形式來提高思想政治輔導(dǎo)員的理論水平，比如經(jīng)常不間斷的組織輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)黨的文件，上各種理論培訓(xùn)班，舉辦專題講座及研討會等活動來提高政治理論水平，更新觀念，努力提高隊伍的整體思想政治水平；選取學(xué)生工作中各類熱點、難點問題，組織研討、交流，便于統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，有針對性地開展工作，組織工作經(jīng)驗交流和工作藝術(shù)、技巧的專題研討，提高隊伍的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是重點培養(yǎng)。要有計劃地支持、選送政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)好、有培養(yǎng)前途、有志從事高校思想政治工作的年輕輔導(dǎo)員脫產(chǎn)或在職攻讀馬克思主義哲學(xué)、思想政治教育專業(yè)等第二學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位乃至博士學(xué)位，提高他們的知識層次結(jié)構(gòu)。四是社會實踐。社會實踐是提高思想政治輔導(dǎo)員能力的重要途徑，積極引導(dǎo)輔導(dǎo)員在實踐中鍛煉和提高，通過經(jīng)驗交流、工作研討、現(xiàn)場觀摩等多種形式引導(dǎo)他們不斷總結(jié)交流經(jīng)驗。組織輔導(dǎo)員開展社會調(diào)研和兄弟院校考察活動，為他們提供機(jī)會去關(guān)注世情、國情、民情，了解現(xiàn)代化高等教育中出現(xiàn)的新情況、新問題，學(xué)習(xí)新時期思想政治工作的好作法，陶冶情操，開闊視野等。四是有計劃地組織輔導(dǎo)員去其他大學(xué)交流學(xué)習(xí)，甚至去知名高校間隙，以此開拓輔導(dǎo)員的眼界和思路，拓寬深造的渠道。

3、分門別類，著力豐富輔導(dǎo)員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)涵

限制輔導(dǎo)員發(fā)展另一個關(guān)鍵因素是學(xué)術(shù)成就弱，因此學(xué)校可以根據(jù)學(xué)生管理中的實際工作，將輔導(dǎo)員工作劃分為五大類：思想政治教育、素質(zhì)教育、學(xué)生日程管理、心理咨詢以及就業(yè)指導(dǎo)。輔導(dǎo)員可以結(jié)合自身的實際情況，比如專業(yè)背景、興趣愛好、未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理的選擇其中一個作為自己的主攻，并因此制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，確定短、中、長期目標(biāo)和任務(wù)。

綜上所述，西部獨(dú)立學(xué)院要提高辦學(xué)競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅需要加大投入，重視教學(xué)和科研，更需要加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育。面對日益激烈的市場競爭，獨(dú)立學(xué)院必須將思想政治隊伍建設(shè)作為一項任重道遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，高度重視，不斷提升思想政治隊伍綜合素質(zhì)和影響力，這是獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展的必由之路。