企業(yè)思想政治工作中的心理疏導機制研究

隨著經濟全球化與市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間競爭的壓力越來越大。為提高企業(yè)的效益，企業(yè)內部管理不斷加強，收入分配制度不斷調整，這使得企業(yè)職工思想價值呈現出多元化趨勢，員工的心理也出現一些異常波動，企業(yè)員工思想價值多元化、心理波動等各種因素相互交織，給企業(yè)的正常生產、企業(yè)的和諧建設帶來了重重困難。

（一）員工功利化思想需要引入心理疏導以提高思想政治工作有效性

在市場經濟的潮流中，企業(yè)之間的競爭壓力越來越大，企業(yè)往往只重視物質生產，忽視企業(yè)員工的精神建設，原有價值觀念受到沖擊。企業(yè)員工的價值觀念發(fā)生扭曲，心理容易失衡，這往往導致功利化現象的出現。一些企業(yè)員工為了獲得更多的錢，采取不正當手段，甚至拋棄了應有的廉恥之心來獲取利益。價值觀念的扭曲帶來的心理失衡，不僅需要我們對員工進行思想政治教育，而且也需要對員工的心理進行疏導。毋庸置疑，思想政治教育與心理疏導結合在一起，有利于增強思想政治教育工作的實效性。

（二） 企業(yè)職工間收入差距拉大，需心理疏導以緩解員工的不平等感

由于企業(yè)管理、企業(yè)政策的不良設計，一部分企業(yè)員工通過鉆空子而暴富，而大部分企業(yè)職工的收入相對較低，企業(yè)群體間收入水平的懸殊，使低收入的員工心理出現不平等感，這會使低收入員工與高收入群體間產生心理隔閡，甚至相互仇視，進而影響企業(yè)正常的生產秩序。這些問題如果僅僅靠灌輸式的說教，很難消除員工心理上的不平等感，思想政治教育必須引入心理疏導機制，對企業(yè)員工的心理進行有針對性的疏導，才能使思想政治工作煥發(fā)活力。

（三）職工壓力影響員工心理健康，需要給予心理疏導

現在人們的生活、工作節(jié)奏明顯加快，相互之間的競爭明顯加強，心理壓力增大，必須給予足夠重視。一方面，企業(yè)員工很大部分都有了自己的家庭，由于忙于工作而無暇顧及家庭，心理上感覺愧對家人，這種情緒有可能轉向對工作的不滿，進而影響企業(yè)的生產。另一方面，員工還要面對人際壓力，員工在工作中勢必與周圍的人和事形成聯系，員工必須處理好職工間的人際關系，處理不好人際關系，極有可能使自己的心理狀況出現失衡。解決員工的各個方面的壓力，需要給予他們心理疏導。

二．心理疏導介入思想政治工作具有重大意義

企業(yè)思想政治工作者能夠應用心理學的方法和技術對企業(yè)員工的心理施加有意義的影響，改變企業(yè)員工心理的不健康狀態(tài)，維護企業(yè)員工的心理健康，保證企業(yè)員工的個人潛能和心智得到充分發(fā)展。

（一）心理疏導豐富了思想政治工作的工作方式和方法

傳統(tǒng)的思想政治教育往往只是單純采取灌輸式的教育，讓企業(yè)員工充分了解黨的方針和政策。簡單的灌輸雖然能讓企業(yè)員工了解黨的方針、政策，但是這種灌輸，很難得到員工的內心認同，員工接受的教育很難內化為良好的言行。單純的思想灌輸至多解決了企業(yè)員工的認識問題，卻沒有解決員工的心理問題。應該認識到，員工的心理問題往往會影響他對思想政治問題的理解。心理問題解決不好，企業(yè)員工在接受思想政治教育時，難免會對思想政治工作造成認識上的偏差，進而影響思想政治教育的效果。

總之，單純的思想灌輸至多解決了企業(yè)員工的認識問題，而解決不了員工的心理問題。因此，企業(yè)在對員工進行思想政治教育的同時，必須把心理疏導引入其中。

（二）心理疏導能夠影響思想價值觀念，將其引入正確軌道

不健康的心理態(tài)勢難以正確理解和認同人們傳統(tǒng)的、約定成俗的價值觀念，這在很大程度上制約了思想政治工作的正常開展。因此，企業(yè)在對員工進行思想狀況進行分析時，不僅要從思想層面和政治層面加以分析，而其要注重員工心理對思想認識的影響。通過心理的疏導，糾正不良的心理狀態(tài)，可以促進員工心理健康，也有助于員工正確的認識思想價值觀念?？梢酝ㄟ^發(fā)揮思想政治教育與心理疏導的合力，努力將員工的思想價值觀念引入正確軌道。

（三）心理疏導是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、人心凝聚的重要法寶

員工的心理問題，不僅影響個體的身心健康，而且他在與企業(yè)其他員工交往中，一方面會對其他員工的心理產生負面的影響，進而影響集體的心理。另一方面，由于其所表現行為舉止往往異于常人，很難被其他員工所接受，甚至引起其他員工的反感。這無疑會影響整個團隊的進取心、士氣和團結。從這個角度看，不健康的心理會對企業(yè)的和諧穩(wěn)定造成莫大的威脅。因此，為了企業(yè)的和諧、員工間關系的融洽，必須將心理疏導介入思想政治教育的過程。