當(dāng)前青年流動人員法律意識存在的問題

隨著近年來，流動人員的法律意識得到普遍的提高，普法工作也取得了非常好的成績。但是還是或多或少存在一些不可避免的問題，這就需要對法律環(huán)境和制度進(jìn)行不斷地完善。為此，筆者特針對青年流動人員法律意識問題進(jìn)行問卷調(diào)查，主要是來我市的青年流動人員，發(fā)放問卷160份，回收有效問卷142份，有效回收率88.75%。

1青年流動人員法律意識存在差異

青年流動人員的法律意識由于隨著年齡的增長而不相同，例如青年流動人員在簽訂勞動合同時，由于合同涉及的項(xiàng)目是與他們息息相關(guān)的，因此在簽訂合同的過程中，要對這些條款有一定的了解，比如涉及到的種福利，薪酬等利益方面的選項(xiàng)，而對于青年流動人員在勞動保障這方面自然而然是十分重視的，在簽訂的過程中，要保持清醒的頭腦，對每一項(xiàng)都要仔細(xì)地查對，并且在簽訂的過程中，要注意用語的準(zhǔn)確性，筆跡規(guī)范。以免因?yàn)檫@些細(xì)微的因素而影響整個細(xì)節(jié)問題【3】。

根據(jù)我市的青年流動人員的抽查調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在“青年流動人員與企業(yè)簽訂勞動合同態(tài)度”這個問題上，六成以上的青年流動人員已經(jīng)與企業(yè)老板簽訂了勞動合同，七成以上青年認(rèn)為勞動合同與個人權(quán)益保障是息息相關(guān)的。不同文化程度的青年流動人員對簽訂勞動合同的態(tài)度基本上是一致的。但文化程度較低的那部分青年流動人員更注重勞動合同對自己的保障作用。相比之下，文化程度較高的青流動人員對合同的保障作用并不重視，也許他們覺得自己的能力就是保障，再說他們的就業(yè)選擇機(jī)會也更多，沒有簽訂合同流動更為方便?？梢妼τ谇嗄炅鲃尤藛T而言，其法律意識也有差異，不同階段其法律意識也有所不同，主要是由來自于外界的法律環(huán)境的影響【4】。

2參與主體性不強(qiáng)

大部分青年流動人員都很較高的政治熱度，特別是對反腐敗問題比較強(qiáng)烈，但參與主體性不強(qiáng)，一方面，青年流動人員對浙江省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的作用不能低估，在一些特殊行業(yè)，他們從事著城市青年不可替代的工作。充分發(fā)揮這些青年的積極性和潛在力量，是青年思想工作的必然要求；另一方面，青年流動人員在融入城市主流文化的過程中，參與的主體意識不強(qiáng)，思想意識行為習(xí)慣與城市青年的各個群體間存在著一些隔閡，從而減弱了城市文明對他們產(chǎn)生的正面影響。因此，對他們進(jìn)行愛國主義教育，培養(yǎng)他們的主人翁意識，引導(dǎo)他們關(guān)心國家大事，主動參與社會活動，是做好這個群體青年工作的基本內(nèi)容。通過有效的思想政治工作，既能使青年流動人員在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的潛能；也能在實(shí)施對他們教育的過程中做好引導(dǎo)、交流、溝通工作，以進(jìn)一步了解這個青年群體的需求，使優(yōu)化青年成長成才環(huán)境的工作真正落到實(shí)處【5】。

目前，我國的法律體系尚未健全，青年流動人員政治參與缺乏有效的政策法規(guī)保障，由于地方政府制定出來的政策是有利于自身的發(fā)展，對于青年流動人員來說，這些表面看起來沒有什么關(guān)聯(lián)，但制定出來的政策會直接影響到青年流動人員就業(yè)的壓力，和福利方面的保障問題，要將這些因素進(jìn)行，總結(jié)，從而找出青年流動人員政治參與的認(rèn)識不足問題，力爭來自于基層。發(fā)出基層強(qiáng)而有力的聲音，對于青年流動人員來說，其政治參與的熱度是非常高的，只要給他們有機(jī)會展示最底層的建設(shè)和政治熱度，肯定要可以給一人滿意的回答。

3部分青年流動人員認(rèn)知與實(shí)踐尚有距離，權(quán)益保護(hù)意識有待加強(qiáng)

由于青年流動人員的自制力相對較弱，容易受到不良習(xí)氣的影響。網(wǎng)吧、游戲機(jī)房、KTV等娛樂場所對青年流動人員違法犯罪具有很大的負(fù)面誘惑力，在這些地方容易引發(fā)違法犯罪。調(diào)查涉及青年流動人員人生、價值、生活、學(xué)習(xí)等多方面的問題，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，八成以上的被調(diào)查者，都有比較正確的認(rèn)識，但也需要注意到，認(rèn)知和實(shí)踐不盡統(tǒng)一。如青年流動人員就業(yè)中的合同意識是較強(qiáng)烈的，但調(diào)查中仍有26.7%的被調(diào)查者沒有與企業(yè)老板簽訂勞動合同，主要原因是他們認(rèn)為“簽了合同沒有用”、“反正老板說了算”、“有合同反而麻煩”。由此可以看出：青年流動人員的認(rèn)知和實(shí)踐尚有距離，權(quán)益保護(hù)意識有待加強(qiáng)，整體文化素質(zhì)有待提高。與此同時，青年流動人員的人生價值觀、婚戀家庭觀已逐漸趨同于城市青年，但他們在生活、戀愛、交友的過程中缺乏法律意識、追求金錢享樂，甚至以身試法、鋌而走險的行為也時有發(fā)生，對社會造成的不良影響客觀存在。因此，對于青年流動人員來說，法律意識的加強(qiáng)，可以有效地權(quán)益保護(hù)，通過法律的手段來維護(hù)自我的權(quán)益，特別是面對自己的權(quán)益受到外界干擾的情況下，要有很強(qiáng)的法律意識，不參與違法犯罪活動，要堅(jiān)決用法律武器保護(hù)合法的權(quán)益。