企業(yè)工會組織思想教育工作強化研究

企業(yè)的思想教育工作是一項長期的系統(tǒng)性工作，對企業(yè)的長遠發(fā)展而言有著相當?shù)闹匾?，能夠幫助企業(yè)適應當下復雜多變的市場環(huán)境，從根本上提升企業(yè)的市場競爭力。而企業(yè)的工會組織是企業(yè)思想教育工作的主體，需要明確企業(yè)思想教育工作的核心價值，積極探索思想政治教育工作的新模式，充分發(fā)揮自身的職能作用。因此企業(yè)工會組織需要強化思想教育工作，并研究具體可行的強化策略。

一、企業(yè)工會組織在思想教育工作中的角色定位

（一）思想教育的引領者

企業(yè)工會組織是服務職工，推動企業(yè)發(fā)展的群眾組織，能夠間接地為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供助力。為保障企業(yè)思想教育與當下社會發(fā)展階段與發(fā)展情況相匹配，企業(yè)公布工會組織需要在政策方針層面緊隨黨中央的步伐，并將新時期企業(yè)工會工作的基本理念與思路貫徹到日常工作之中。一方面，工會組織作為企業(yè)中常設的群眾組織，不僅要發(fā)揮其常規(guī)職能，也負責處理部分與員工相關的突發(fā)工作，工作內容有著廣泛與復雜的特點。另一方面，企業(yè)工會組織意員工群標題為服務對象，主要解決員工在工作與生活中面臨的難題，不僅在業(yè)務層面與員工密切聯(lián)絡，而且也會在工作過程中加深與員工的情感羈絆。所以說企業(yè)工會組織是企業(yè)思想教育的引領者，在企業(yè)思想教育中有著重要的意義，能夠培養(yǎng)員工的責任感，促進其思想的根本性轉變。

（二）教育活動的組織者

工會組織在企業(yè)思想教育工作中發(fā)揮著聯(lián)結與協(xié)調的重要作用，是思想教育活動的組織者，能夠在政策、資源與組織架構等多方面優(yōu)勢的支持下開展多樣化的思想教育活動，并為職工創(chuàng)設活動空間，滿足其精神生活方面的需求。

（三）活動流程的參與者

從本質上來說，企業(yè)工會組織是員工權益的代表，也是員工權益的維護者，而對員工進行思想教育正是其主要職能之一，這也就意味著企業(yè)思想教育活動的組織與落實都離不開工會組織的支持。企業(yè)網(wǎng)工會組織不僅能夠把握員工的思想動態(tài)與真實需求，還能為員工個人能力的提升與長遠的職業(yè)發(fā)展提供必要指引并創(chuàng)造良好的環(huán)境，是對員工核心利益的保障。

二、企業(yè)工會組織強化思想教育工作的價值

（一）提升員工思想文化素質

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，為保障相關工作的效率與質量，企業(yè)員工需要具備基本的思想文化素質，包括思考學習能力、溝通交流能力以及遵守規(guī)則的意識。與此同時，企業(yè)不同部門對員工的素質也提出了差異化的要求，比如業(yè)務部門更加關注員工的業(yè)務能力與敬業(yè)精神；而后勤部門更加關注員工的細心與耐心、以及服務意識與能力。

（二）形成良好工作氛圍

企業(yè)文化是對企業(yè)員工的價值導向，能夠發(fā)揮員工的主觀能動性，對自身的行為自覺進行約束。而企業(yè)工會組織的思想教育工作正是建設企業(yè)文化，形成良好工作氛圍的重要途徑，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實有著重要的作用。在強化思想教育的過程中，企業(yè)工會組織能夠把握員工的思想動向與文化需求，實現(xiàn)對思想教育活動的持續(xù)優(yōu)化，同時為良好工作氛圍的形成奠定群眾基礎，提升員工對企業(yè)的認同感與自豪感，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實提供助力。

（三）促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展

企業(yè)在轉型發(fā)展的過程中不可避免地會出現(xiàn)涉及員工切身利益的事件，而企業(yè)工會組織既要發(fā)揮自身在管理層與基層員工之間的協(xié)調作用，同時也要堅定自身員工利益維護者的根本定位，通過強化思想教育工作加深基層員工對形勢與政策的理解，解決員工的急難愁盼問題，環(huán)節(jié)管理層與基層員工，以及基層員工之間的矛盾，加深員工對企業(yè)的認可度，形成促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的合力。

三、企業(yè)工會組織思想教育工作的強化策略

（一）強調工會組織在思想教育中的主體地位

企業(yè)工會組織想要強化思想教育工作的效果，就要樹立正確的工作理念，強調工會組織在思想教育中的主體地位，以此更好地發(fā)揮企業(yè)工會組織對員工的引領與帶動作用。

首先，企業(yè)工會組織需要意識到思想教育工作不僅是黨建部門的職責，面向的對象也不局限于黨員，而是與企業(yè)工會組織的常規(guī)職能相同，需要面向全體員工。

其次，企業(yè)工會組織需要做好協(xié)調推進工作。工會組織作為企業(yè)管理層與基層員工之間的溝通橋梁，一方面要保障自身工作的獨立性，另一方面又要加強與其他部門的合作。

最后，企業(yè)工會組織還需要加強對多來源資源的利用，積極與上級工會組織進行溝通，并加強與其他社會機構的合作，以此強化對員工的思想教育。

（二）優(yōu)化企業(yè)思想教育工作機制

企業(yè)工會組織想要強化思想教育工作的效果，還需要從工作具體落實的角度出發(fā)，總結思想教育工作運行的基本機理，吸取傳統(tǒng)思想教育工作機制中的優(yōu)勢，并在此基礎上對企業(yè)思想教育工作機制進行優(yōu)化，在發(fā)揮企業(yè)工會組織作用的同時凸顯新型工作機制的優(yōu)越性。

企業(yè)工會組織在構建企業(yè)思想教育工作機制的過程中需要堅持全員參與的基本原則，在黨委的領導下實現(xiàn)與其他相關機構的協(xié)調，在保障主體責任得到有效落實的前提下對思想教育工作機制進行優(yōu)化與調整。企業(yè)工會組織成員需要分析思想教育工作與員工切身利益之間的關系，以此確定思想教育的落腳點，發(fā)揮自身保障員工權益的核心職能。特別是在當下企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化的背景之下，更是要對員工的利益訴求進行考察，同時在思想教育的過程中構建企業(yè)與員工雙向互動的關系，發(fā)揮思想教育在協(xié)調員工關系方面的積極作用。

（三）發(fā)揮企業(yè)核心價值觀的引導作用

企業(yè)的核心價值觀是社會主義核心價值觀在企業(yè)中的個性化體現(xiàn)，也是企業(yè)在轉型升級過程中必須遵循的理論指導，因此企業(yè)工會組織在強化思想教育工作的過程中需要以核心價值為指導。

第一，企業(yè)工會組織需要從員工的角度出發(fā)，關注員工的想法與真實需求，將以人為本作為思想教育的理論基礎，致力于培養(yǎng)基層員工的主人公意識，使員工主動強化自身與企業(yè)之間的聯(lián)系，將個人的長遠發(fā)展與價值實現(xiàn)與企業(yè)的命運相聯(lián)系。

第二，企業(yè)工會組織在強化思想教育工作的過程中還需要緊跟企業(yè)轉型升級的發(fā)展步伐，借助高質量的思想教育工作為企業(yè)的轉型升級創(chuàng)造良好的環(huán)境?，F(xiàn)階段轉型升級已經(jīng)成為企業(yè)適應發(fā)展環(huán)境，提升自身市場競爭力的必然選擇，而在社會發(fā)展與企業(yè)轉型的大背景之下，員工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，導致思想教育工作存在落后與不適應的問題。

第三，企業(yè)工會組織需要將思想教育工作與黨政工作充分結合，為工會職能的轉變與落實提供支持。因此企業(yè)工會組織在思想教育工作中融入“一盤棋”思想，與黨政班子共同參與職工的思想教育工作，同時發(fā)揮黨員干部的榜樣帶頭作用。企業(yè)工會組織需要從黨員干部、技術骨干與管理人員中選取先進模范，并從企業(yè)核心價值觀的角度出發(fā)對先進模范的行動進行解讀，并給予適度的褒獎，以此調動黨員干部、技術骨干與管理人員的積極性。

四、結論

綜上所述，企業(yè)工會在思想教育工作中起到引領者、組織者與參與者的重要作用，其工作理念與工作方法將直接決定思想教育工作的效果。企業(yè)工會組織強化思想教育工作能夠提升員工思想文化素質，形成良好工作氛圍，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。想要發(fā)揮企業(yè)工會組織的獨特作用，強化思想政治教育工作，就要應當強調工會組織在思想教育中的主體地位，優(yōu)化企業(yè)思想教育工作機制，發(fā)揮企業(yè)核心價值觀的引導作用。

文章來源：  《河南經(jīng)濟報》   http://m.12-baidu.cn/w/qt/34236.html