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浙江人看過來,這8種情況,可直接申報正高級職稱!

作者:浙江省人力資源和社會保障廳來源:浙江省人力資源和社會保障廳日期:2021-05-22人氣:3389
近日,浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法(征求意見稿)》,征求公眾意見。為探索完善特殊優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步暢通高級職稱直接申報渠道,助力浙江全球人才蓄水池建設(shè),制定了本辦法。


辦法規(guī)定:滿足下列條件之一者,可直接申報正高級職稱:

(一)主持完成國家級重大科技項目,項目已通過驗收。

(二)主持且獲得授權(quán)發(fā)明專利4項以上,并實施轉(zhuǎn)化,取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

(三)作為第一完成人,研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用,近三年年均新增產(chǎn)值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。

(四)重大技術(shù)裝備國際首臺(套)前3完成人。

(五)主持完成1項國際標(biāo)準(zhǔn)、2項以上國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并頒布實施。

(六)國家級科技特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。

(七)以通訊作者或第1作者在《Nature》、《Science》正刊等國際知名雜志發(fā)表原創(chuàng)性高質(zhì)量論文。

(八)在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題,并由3名本領(lǐng)域知名正高級專家舉薦。


浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法
(征求意見稿)

第一條 為貫徹落實中共浙江省委《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊伍 打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》,探索完善特殊優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步暢通高級職稱直接申報渠道,助力浙江全球人才蓄水池建設(shè),制定本辦法。

第二條 浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法堅持以能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,突出“引進(jìn)、頂尖、年輕、全職”的要求,遵循社會認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評價、簡便快捷的原則。

第三條 本辦法適用于我省在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備、航空航天、生物醫(yī)藥、前沿材料重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)及應(yīng)用研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標(biāo)志性業(yè)績的人才;在“揭榜掛帥”中解決關(guān)鍵核心技術(shù)的人才;引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才,以及在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。

第四條 滿足下列條件之一者,可直接申報正高級職稱:

(一)主持完成國家級重大科技項目,項目已通過驗收。

(二)主持且獲得授權(quán)發(fā)明專利4項以上,并實施轉(zhuǎn)化,取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

(三)作為第一完成人,研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用,近三年年均新增產(chǎn)值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。

(四)重大技術(shù)裝備國際首臺(套)前3完成人。

(五)主持完成1項國際標(biāo)準(zhǔn)、2項以上國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并頒布實施。

(六)國家級科技特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。

(七)以通訊作者或第1作者在《Nature》、《Science》正刊等國際知名雜志發(fā)表原創(chuàng)性高質(zhì)量論文。

(八)在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題,并由3名本領(lǐng)域知名正高級專家舉薦。

第五條 滿足下列條件之一者,可直接申報副高級職稱:

(一)主持完成省級重大科技項目,項目已通過驗收。

(二)主持且獲得授權(quán)發(fā)明專利2項以上,并實施轉(zhuǎn)化,取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。

(三)作為第一完成人,研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用,近三年年均新增產(chǎn)值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。

(四)重大技術(shù)裝備國內(nèi)首臺(套)前3完成人。

(五)主持完成1項國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),或3項以上省級標(biāo)準(zhǔn)的編制,并頒布實施。

(六)省部級科技一等獎獲獎人員。

(七)在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細(xì)節(jié)關(guān)鍵問題,并由3名本領(lǐng)域正高級專家舉薦。

第六條 “高精尖缺”高技能人才,解決關(guān)鍵核心技術(shù)上有突出貢獻(xiàn)的,可直接申報相應(yīng)高級職稱。世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者,享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員,浙江大工匠可直接申報正高級職稱;錢江技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、世界技能大賽銀牌銅牌獲得者,浙江杰出工匠,省“萬人計劃”高技能領(lǐng)軍人才入選人員,可直接申報副高級職稱。

第七條 省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)組建省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設(shè)組織(以下簡稱常設(shè)組織)。常設(shè)組織成員由省人力資源和社會保障廳和省級行業(yè)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、本專業(yè)領(lǐng)域?qū)<?名以上組成。

第八條 職稱“直通車”評審應(yīng)遵循下列程序:

(一)個人申請。符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”(網(wǎng)址:https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn),在線提出申請,并按要求上傳相關(guān)佐證材料。

(二)審核推薦。申報人評審材料經(jīng)單位推薦,所在設(shè)區(qū)市人力社保部門審核后,直接提交省人力資源和社會保障廳。省直申報人員經(jīng)單位推薦直接上報省人力資源和社會保障廳。

(三)評前公示。省人力資源和社會保障廳初審?fù)ㄟ^后,即在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”,進(jìn)行為期5個工作日的評前公示。

(四)組織評審。對公示無異議的,適時組建常設(shè)組織,對推薦人選的創(chuàng)新能力、標(biāo)志性業(yè)績和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評價,視情對申報人進(jìn)行面試答辯。常設(shè)組織綜合相關(guān)情況,采取署名投票方式表決,申報人獲得三分之二以上同意票數(shù)的,取得相應(yīng)高級職稱。

(五)結(jié)果公布。常設(shè)組織確認(rèn)通過的人員,由省人力資源和社會保障廳發(fā)文公布,發(fā)放浙江省高級職稱電子證書。

第九條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報職稱“直通車”評審的,一般應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行;所在單位暫無空缺崗位,若符合特設(shè)崗位申報條件的,可申報“直通車”評審,評審?fù)ㄟ^后的聘任、考核等事宜按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 自主評聘單位符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”,在線提出申請,按隸屬關(guān)系經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T審核通過后,由單位自行組織職稱“直通車”評審。評審結(jié)果報省人力資源和社會保障廳認(rèn)可后,單位再辦理聘任手續(xù)。自主評聘單位要制定職稱“直通車”評審具體辦法,隨評聘方案按規(guī)定報備同意后組織實施。

第十一條 列入省級以上重大人才工程的高層次專業(yè)技術(shù)人才,根據(jù)本人實際業(yè)績和單位發(fā)展需要,按規(guī)定可直接認(rèn)定相應(yīng)高級職稱,不再評審。

第十二條 建立舉薦專家責(zé)任和信譽(yù)制度,對把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實的舉薦專家,實施退出和問責(zé)機(jī)制;對勤勉盡責(zé)、未謀私利,但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家,不作負(fù)面評價。

第十三條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

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